Job-Insights #3: Talent Acquisition Manager:in (TAM)  

Ein:e Talent Acquisition Manager:in (TAM) ist für die operative und strategische Steuerung von Recruiting-Maßnahmen und -Prozessen verantwortlich und bildet somit die Verbindung zwischen Unternehmen und Bewerbermarkt. Dies umfasst u.a. die Definition einer Employer Value Proposition, den Aufbau und die Pflege von Talent Pipelines, die Auswahl sowie das Bespielen von geeigneten Recruiting-Kanälen, die Begleitung von Assessment-Verfahren sowie die Kommunikation mit Bewerbenden vom Erstkontakt bis mindestens zum ersten Arbeitstag.

Als erste:r Repräsentant:in des Unternehmens am Bewerbermarkt spielt die Funktion des TAMs eine Schlüsselrolle in der Erreichung von personellen Wachstumszielen von Unternehmen sowie der Wahrnehmung am Bewerbermarkt.