HR-Insights #7: Warum die kontinuierliche Validierung der Gehaltspolitik relevant ist?

Für viele Talente ist ein faires, marktgerechtes Gehalt ein wesentlicher Baustein für die langfristige Bindung an den Arbeitgeber. Nicht nur, weil es Wertschätzung ausdrückt, sondern auch, weil gute Gehälter die inflationsbedingte Preissteigerung berücksichtigen.
Umso überraschender ist, dass laut der Einschätzung der HR Abteilungen aus der DACH Region nur ca. 35% der Unternehmen ausreichend die Gehälter an die Inflation angepasst haben. Laut dem Statistischen Bundesamt lag der Reallohnverlust im 4. Quartal 2022 bei 3,7 Prozent. Dieser Wert beschreibt den preisbereinigten Verdienstrückgang von Beschäftigten.

Wir glauben, dass eine wertschätzende Gehaltspolitik proaktiv von Unternehmensseite angestoßen und aktiv gelebt werden sollte, sodass bestehende, motivierte Leistungsträger:innen an das Unternehmen gebunden und neue Top-Talente hinzu gewonnen werden können. Denn eine attraktive Vergütung bleibt der Katalysator einer lebendigen und erfolgsorientierten Unternehmenskultur. Gerne beraten wir Unternehmen dabei, Gehaltspakete und -modelle zu etablieren, welche Leistung in Unternehmen wertschätzen und gleichzeitig mittelbar und unmittelbar mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpft sind.