HR-Insights #6: Wie gestalten Unternehmen das Onboarding erfolgreich?

Laut einer Studie von Softgarden (2022) verlassen 18% der New Joiner nach einer negativen Onboarding-Experience bereits innerhalb der ersten 100 Tage das Unternehmen. Das Ziel von Unternehmen sollte es sein, die New Joiner nach der Zusage und dem ersten Arbeitstag weiterhin zu begeistern und vertrauensvoll an das Unternehmen zu binden.

Dabei können Unternehmen bereits mit einfachen Maßnahmen überzeugen: u.a. zügiges Zustellen des Vertrages, Erstellung eines konkreten Einarbeitungsplans, eine ausführliche Vorstellung bei den Kolleg:innen und die Bereitstellung eines persönlichen Ansprechpartners bzw. Buddies.

Wir beraten Unternehmen dabei, ihre Onboarding Journey so zu definieren, dass sie den Anforderungen der New Joiner erfüllen und reduzieren damit nachhaltig die Anzahl an Kündigungen innerhalb der Probezeit.